Basında ve diğer platformlarda yayınlanan yazılarım ve çalışmalarım hakkındaki haberler.
Makale – Kobi Aktüel Eylül 2020– İşe Alımlarda Sınırlar kalktı
2000’li yıllardan beri, şirketleri dünyadaki değişimi fırsat olarak görmeye ve bu fırsatlardan faydalanacak şekilde organize olmaya yönlendiren çevik yönetim yaklaşımları yazılım sektörünün çok hızlı büyümesini ve büyüdükçe değişimi daha da hızlandırmasını sağladı.
Çevik yönetim yaklaşımları, pandemi öncesinde dünyada ve ülkemizde farklı sektörlere yayılmaya başlamıştı” diyen Değişim Mimarı İnovatif Yönetim Danışmanlığı Kurucusu Demet Demirer; pandemi sürecinin, çevik zihin yapısı ve iş yapış şeklinin acilen tüm sektörlere yayılması gerektiğini gösterdiğini aktarıyor. Pandemi sürecinde, güven ortamı olan ve dijital yetkinlikleri yüksek şirketlerin uzaktan çalışmaya çabuk adapte olduklarını vurgulayan Demirer, “Böyle olunca işe alımlarda sınırlar kalkmış oldu. Fiziksel uzaklıklara bakılmaksızın son derece yetkin takımlar kurma olanağı doğdu. Firmalar, başka şehir ve ülkelerde çalışan profesyonellerle pozisyonlarını karşılama olanağı bulabildi. İnternet üzerinden yetkinlik ölçümü ve mülakat ayrı bir uzmanlık hâline geldi. İşe alımlarda son derece önemli bir yöntem olan referans sistemi önemini artırarak korudu. Uzaktan çalışma ortamında güvene dayalı bir atama işleri daha kolaylaştırdı. Esnek işgücü kullanımları son derece arttı” şeklinde açıklamada bulunuyor. Demirer, sözlerini şöyle noktalıyor: “Geleceğin en büyük yetkinliği; kendi kendine öğrenebilmek, kendi kendine motive olmak ve iyi bir takım arkadaşı olmak olacak. Sektörler arasındaki çizgiler de giderek kaybolmaya ve bütünleşmeye başladı. Bu durumda düşünen, öğrenen ve değişen organizasyonların; düşünen, öğrenen ve değişen çalışanları birçok sektörde faaliyet gösterebilecekler.”
Makale – Platin Dergisi Ocak Sayısı – 3 Ocak 2020
Platin Dergisi Ocak sayısında “Her Sektör için Uçtan Uca Çevik Dönüşüm” konusunu değerlendirdim.
Çevik yönetim, iş yapış şekillerinde neleri değiştiriyor ve işletmelere ne gibi özellikler kazandırıyor?
Röportaj – ST Endüstri Radyo “HAYATTA KALMAK VE ÇEVİKLİK – 13 Ocak 2020
ST Endüstri Radyo’da Hakan Ö. Gider ile “HAYATTA KALMAK VE ÇEVİKLİK” üzerine konuştuk. Podcast’a aşağıdaki bağlantı üzerinden ulaşabilirsiniz.
Makale – 28 Eylül 2018
Demet Demirer, Gayrimenkulde ÇEVİK DÖNÜŞÜM’ü (bi_özet)’e Yazdı!
Röportaj – 2 Mayıs 2018
[Söyleşi]: “İNŞAAT SEKTÖRÜNDE ÇEVİK DÖNÜŞÜM” İPYD-Dinamikler 2.İnşaat Zirvesi’nin Ardından Değerlendirme.”
Röportaj – 30 Nisan 2018
[Söyleşi]: “‘İstanbul Proje Yönetim Derneği (İPYD), AGILE TURKEY’nin desteği ile inşaat sektöründe sürdürülebilir başarıyı ve verimliliği artırmayı hedefleyen “İnşaat Sektöründe Çevik Dönüşüm” projesini başlattı.”
Röportaj – 16 Ocak 2018
Akıl Hocası Nasıl Seçilir? YUVAKO Mentoru Demet Demirer’i anlattı.
Haber – 14 Aralık 2016
Gençsiad’dan faydalı eğitim
Değişim Mimarı iş geliştirme konusunda bilgilendirme yaptı.
Haber – 13 Aralık 2016
“Değişim şart. Değişimin maliyeti hesaplanabilir. Değişmemenin Ne?” dedi.
