01 Kas 2020

İşe Alımlarda Sınırlar kalktı

Kobi Aktüel‘ in Eylül 2020 sayısında yayınlanmıştır.

2000’li yıllardan beri, şirketleri dünyadaki değişimi fırsat olarak görmeye ve bu fırsatlardan faydalanacak şekilde organize olmaya yönlendiren çevik yönetim yaklaşımları yazılım sektörünün çok hızlı büyümesini ve büyüdükçe değişimi daha da hızlandırmasını sağladı.

Çevik yönetim yaklaşımları, pandemi öncesinde dünyada ve ülkemizde farklı sektörlere yayılmaya başlamıştı” diyen Değişim Mimarı İnovatif Yönetim Danışmanlığı Kurucusu Demet Demirer; pandemi sürecinin, çevik zihin yapısı ve iş yapış şeklinin acilen tüm sektörlere yayılması gerektiğini gösterdiğini aktarıyor. Pandemi sürecinde, güven ortamı olan ve dijital yetkinlikleri yüksek şirketlerin uzaktan çalışmaya çabuk adapte olduklarını vurgulayan Demirer, “Böyle olunca işe alımlarda sınırlar kalkmış oldu. Fiziksel uzaklıklara bakılmaksızın son derece yetkin takımlar kurma olanağı doğdu. Firmalar, başka şehir ve ülkelerde çalışan profesyonellerle pozisyonlarını karşılama olanağı bulabildi. İnternet üzerinden yetkinlik ölçümü ve mülakat ayrı bir uzmanlık hâline geldi. İşe alımlarda son derece önemli bir yöntem olan referans sistemi önemini artırarak korudu. Uzaktan çalışma ortamında güvene dayalı bir atama işleri daha kolaylaştırdı. Esnek işgücü kullanımları son derece arttı” şeklinde açıklamada bulunuyor. Demirer, sözlerini şöyle noktalıyor: “Geleceğin en büyük yetkinliği; kendi kendine öğrenebilmek, kendi kendine motive olmak ve iyi bir takım arkadaşı olmak olacak. Sektörler arasındaki çizgiler de giderek kaybolmaya ve bütünleşmeye başladı. Bu durumda düşünen, öğrenen ve değişen organizasyonların; düşünen, öğrenen ve değişen çalışanları birçok sektörde faaliyet gösterebilecekler.”

Total Page Visits: 533

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir